Droit du travail (remise à niveau)
Droit du travail (remise à niveau) :
À l’issue de cette formation, les participants seront capables de :
- Comprendre les bases du droit du travail
- Identifier les obligations de l’employeur et du salarié
- Appliquer la réglementation dans leur pratique professionnelle
- Prévenir les risques juridiques et sociaux
Objectifs
Acquérir ou actualiser les connaissances juridiques essentielles en droit du travail afin de sécuriser la gestion RH, identifier les situations à risque et appliquer les bonnes pratiques au sein de l’entreprise.
Mode d’évaluation des acquis :
QCM ou quiz en fin de formation
Attestation de formation remise à chaque participant.
Modalité pédagogique :
Méthodes pédagogiques :
Exposés interactifs
Études de cas pratiques
Quiz et échanges entre participants
Matériel pédagogique :
Salle équipée (vidéoprojecteur, paperboard, etc).
Support de formation remis
Documents remis :
Attestation de formation
Contact :
contact@prtformation.fr
Public visé : Professionnels RH, managers, dirigeants, responsables de service, toute
personne en charge de l’application du droit social en entreprise..
Prérequis : Première expérience en gestion RH ou connaissances de base en
droit du travail.
Durée totale : 1 journée (7 heures)
Effectif maximum : 1 à 10
Accessibilité : Prendre contact avec le centre de formation afin que nous puissions examiner la possibilité d’intégration et la mise en place de la formation (interprète, accès PMR, etc...)
Qualification des formateurs : Formateur expert en droit du travail.
Zone d’intervention & modalités de formation :
PRT Formation, propose des formations en Prévention des Risques professionnels en inter et intra-entreprises à Tremblay-en-France (93) et dans toute l’Île-de-France.
Contenu de la formation
Modalités et délai d’accès
- Inscription via notre bulletin d’inscription : au minimum 15 jours avant le démarrage de la
session
Si prise en charge par un OPCO : vous devez en faire la demande à votre OPCO un mois
avant le démarrage de la session
Contenu de la formation
1. Les dernières évolutions légales
Réforme santé au travail, retraites, télétravail, DUERP
Modifications récentes sur les CDD, sanctions, etc.
2. Le contrat de travail : cadre et clauses sensibles
Types de contrat : CDI, CDD, intérim, alternance
Clauses à risque : mobilité, non-concurrence, période d’essai…
3. Gestion des absences, discipline, ruptures
Absences (maladie, congés…), sanctions disciplinaires
Licenciement, démission, rupture conventionnelle
4. Santé, sécurité et conditions de travail
Obligations légales de l’employeur (L4121-1 du Code du travail)
DUERP, RPS, inaptitude, harcèlement
5. Cas pratiques et échanges
Études de cas inspirées de situations réelles
Échanges personnalisés avec les participants
Compétences et capacités professionnelles visées
Comprendre les évolutions récentes du droit du travail.
Connaître les droits et devoirs de l’employeur et des salariés.
Appliquer les obligations légales en matière de contrat, santé et sécurité.
Réagir face à des situations à risque ou à contentieux.
Sécuriser les pratiques RH au quotidien.
Moyens d’encadrement de la formation
PRT Formation, s’engage à adapter chaque formation aux besoins réels du stagiaire. L’animation est
basée sur une pédagogie active, avec des exercices pratiques et personnalisés qui permet
l’ancrage en temps réel.
Cette animation s’appuie sur une alternance d’exposés théoriques et pratiques.
Vidéo-projection. Support de cours délivré à chaque participant. Travaux pratiques.